Le Festival des Idées Bleues revient pour sa 4e édition le samedi 26 septembre 2026, dès 11h, au Collège Notre-Dame de Basse-Wavre. Au programme : une journée entière de jeux de société, animations en famille et spectacles musicaux. Nouveauté cette année, l'accès au site est entièrement gratuit pour tous.

👉 Toutes les infos pratiques (programme, spectacles, tarifs, horaires) sont à retrouver dans notre article complet : Basse-Wavre : Festival des Idées Bleues 2026

Et bonne nouvelle : Wawa Magazine vous fait gagner 2 x 2 places pour cette journée !

 

Pour tenter de remporter l'un des 2 x 2 places mises en jeu, répondez à la question suivante : cette année, l'accès au site du festival est-il payant ou gratuit ? (Réponse plus haut dans cet article !)

Envoyez votre réponse via le formulaire de contact de notre site : https://www.wawamagazine.com/forms/Contactez-nous_f1.html

Le tirage au sort parmi les bonnes réponses aura lieu le 18 septembre. Bonne chance à tous !

Inspirée notamment des approches développées dans les pays scandinaves, sa philosophie considère que la réussite professionnelle ne se résume ni au statut ni à la performance. Elle repose avant tout sur l'adéquation entre les valeurs personnelles, les besoins fondamentaux, les talents, le bien-être et le sens que chacun souhaite donner à son activité.

Lors d'une période de transition professionnelle, une recruteuse remarque son sens de l'initiative et sa manière de communiquer. Elle lui propose alors d'intégrer son équipe de recrutement.

Pendant les dix années suivantes, Anastassia développe une solide expertise dans le domaine, notamment dans l'analyse des profils et des postes, le recrutement, mais également dans l'accompagnement de carrière.

Pendant ces années, un fil conducteur demeure : l'humain.

« Il y a toujours cet aspect d'accompagner l'humain qui a été un peu le fil conducteur.» 

Aujourd'hui spécialisée dans le coaching de carrière, Anastassia poursuit une certification en Approche Neurocognitive et Comportementale.

Cette approche, qui s'appuie notamment sur les connaissances issues des neurosciences, permet de mieux comprendre certains mécanismes cérébraux qui influencent nos comportements, notre gestion du stress et nos prises de décision.

L'objectif est notamment de mieux identifier ses modes de fonctionnement, ses ressources naturelles et ses motivations, afin de pouvoir agir plus consciemment sur certains automatismes.

Un peu comme lorsque nous conduisons : avec l'expérience, certains gestes et réflexes deviennent automatiques, sans que nous ayons besoin d'y penser consciemment.

Dans notre vie professionnelle aussi, nous développons des réflexes et des schémas de fonctionnement qui peuvent parfois nous limiter. Le stress peut notamment révéler un décalage entre notre quotidien et nos besoins ou motivations.

L'accompagnement permet alors de prendre du recul, d'identifier ces mécanismes, mais aussi de mieux comprendre ses besoins, ses valeurs et ses moteurs de motivation afin d'envisager des choix professionnels plus alignés.

Son accompagnement ne consiste donc pas uniquement à aider quelqu'un à trouver un emploi.

Il peut s'agir de comprendre ce qui anime réellement une personne, d'identifier ses moteurs de motivation, ses compétences transférables, les schémas qui freinent son évolution ou encore certaines croyances qui influencent ses choix professionnels.

Pour celles et ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours, le bilan de compétences permet d'explorer les expériences, compétences, talents, valeurs et aspirations afin de faire émerger des pistes professionnelles et de construire un projet plus clair.

Mais l'accompagnement peut également être très concret pour les personnes déjà engagées dans une recherche d'emploi.

Forte de son expérience dans le recrutement, Anastassia propose notamment un soutien autour des outils et démarches de recherche d'emploi : CV, profil LinkedIn, candidature, valorisation des compétences, stratégie de recherche ou encore préparation aux entretiens.

L'objectif n'est pas simplement de « refaire un CV », mais de permettre à chacun de mieux comprendre la valeur de son parcours et de savoir la présenter avec justesse et confiance.

« Souvent, on ne se doute pas forcément de ce qu'on est capable de faire. »

Certaines personnes auront ainsi besoin de prendre le temps de réfléchir à leur avenir professionnel. D'autres savent déjà ce qu'elles recherchent mais souhaitent être mieux préparées pour retrouver leur place sur le marché de l'emploi.

Dans les deux cas, l'accompagnement part d'une même question : de quoi avez-vous besoin aujourd'hui pour avancer ?

Pour celles et ceux qui souhaitent aller plus loin, Anastassia propose des accompagnements individuels ainsi que des ateliers collectifs.

À travers différents exercices autour des valeurs, des talents, des motivations ou de la projection dans l'avenir, les participants sont invités à porter un regard différent sur leur parcours.

L'objectif est de repartir avec une meilleure compréhension de soi, une vision plus claire de son avenir professionnel et, surtout, des pistes d'action concrètes pour avancer.

SOULNESS est un projet dédié à l'épanouissement et à l'adéquation entre la personne et sa vie professionnelle.

Les séances se déroulent principalement dans son espace de coaching situé à l'Espinette Centrale à Rhode-Saint-Genèse, dans un cadre chaleureux, verdoyant et propice à la réflexion, où l'écoute et la bienveillance occupent une place essentielle.

Derrière chaque questionnement professionnel se cache souvent une opportunité de mieux se connaître.

Que l'on cherche à comprendre où aller, changer de direction, retrouver un emploi ou simplement mieux valoriser son parcours, SOULNESS propose un espace pour prendre du recul, identifier ses ressources et avancer vers un projet professionnel plus cohérent avec soi-même.

« Replacer l'humain au centre de sa trajectoire professionnelle. »
 

Infos pratiques :

SOULNESS – Anastassia Coune

• Adresse : Avenue des Aubépines 9 1640 Rhode-Saint-Genèse Tél. : 0473/62.23.72
• E-mail : soulness@outlook.be
• Site internet : en cours de création
• LinkedIn : Anastassia Coune

​ Un premier échange permet parfois de poser les bonnes questions… et d'ouvrir la voie vers un projet professionnel plus aligné avec soi-même.

L'installation ne date que de fin 2022. Avant, les chevaux logeaient à l'étroit dans une caserne bruxelloise sans le moindre pâturage.

À Wisbecq, ils disposent de dix hectares d'herbage sur les quinze que compte le domaine, presque autonome en énergie grâce à ses centaines de panneaux solaires. Un vrai changement de vie, pour les bêtes comme pour leurs cavaliers.

Depuis ce site brabançon, l'unité répond à quatre fois plus de demandes qu'elle ne peut en honorer, confiait récemment son directeur Benoit Van Houtte.

Maintien de l'ordre autour des stades ou des sommets européensrecherche de personnes disparues, surveillance des dunes côtières pour repérer les passeurs : le cheval s'impose dès qu'il apporte une vraie plus-value, là où une voiture ou un vélo peinent à suivre.

C'est aussi, et peut-être surtout, un outil de police de proximité. La zone Nivelles-Genappe l'a bien compris : elle a choisi de systématiser ces patrouilles, envoyées gratuitement par le fédéral à raison de deux cavaliers, qui sillonnent chaque jour centres-villes, quartiers résidentiels et parkings selon un itinéraire pensé sur base des besoins locaux.

Le cheval offre une position d'observation en hauteur, facilite l'accès aux endroits inaccessibles en véhicule et surtout, brise la distance avec les habitants.

On ne caresse jamais une voiture de police, remarque Benoit Van Houtte, alors qu'un cheval, même dans les quartiers les plus tendus, attire spontanément petits et grands. Un effet rassurant particulièrement sensible chez les personnes âgées.


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Autre évolution notable : la profession se féminise. Les femmes, de plus en plus nombreuses à enfiler la tenue de cavalière, s'apprêtent à représenter plus de la moitié des effectifs, un signe, selon son directeur, que ce métier a de beaux jours devant lui.

Le site de Wisbecq entretient enfin un lien plus inattendu avec la couronne. C'est là qu'est basée l'Escorte royale à cheval, héritière d'une tradition lancée en 1831 sous Léopold Ier, reprise par la gendarmerie en 1938 puis par la police fédérale en 2001.
Uniforme de parade dessiné en 1937, bonnet à poils noir, lances à flamme tricolore : ses cavaliers escortent le roi lors de la fête nationale ou des visites d'État. Détail piquant : le commandant de cette prestigieuse escorte est lui-même un chef de corps de police locale — le protocole royal le plus ancien du pays reste, jusque dans son commandement, une affaire de terrain.

En mai 2023, c'est tout naturellement que le roi Philippe est venu découvrir en personne les nouvelles installations de Wisbecq. De quoi regarder d'un autre œil, désormais, les patrouilles à cheval croisées un dimanche à Nivelles ou à Genappe : leur point de départ n'est jamais bien loin.

Le chemin de Lucie commence par des études en psychologie avant une spécialisation dans les ressources humaines. Avec un regard qu’elle décrit elle-même comme « très naïf », elle entre dans le monde de l’entreprise avec l’envie d’aider les personnes confrontées à la souffrance au travail. Pendant plus de quinze ans, elle évolue dans différents métiers RH, notamment dans le payroll, tout en traversant plusieurs périodes d’épuisement et de remise en question.

En parallèle, elle se forme au coaching à travers une certification de plus d’un an, puis découvre les soins énergétiques et la sonothérapie. Lorsqu’elle se lance comme indépendante dans la consultance RH, la réussite est au rendez-vous, mais le sentiment d’épanouissement, lui, n'est pas complet.

« Je gagne bien ma vie, mais je ne m’épanouis pas complètement », confie-t-elle. « Je sens que ce n’est pas ça qui m’anime. »

Cette réflexion personnelle devient progressivement le point de départ de Résonessence. À travers ce projet, Lucie souhaite accompagner les personnes qui se sentent enfermées dans une routine stressante ou dans une charge mentale devenue trop lourde.

« Qu’est-ce qu’on veut mettre dans notre vie ? » interroge-t-elle. « Est-ce qu’on a envie de voyager, de passer du temps avec ses enfants, d’aller dans la nature ? »

 

Dans son espace situé à Louvain-la-Neuve, Lucie Janssens propose des séances distinctes de coaching et de sonothérapie, chacune durant environ une heure.

Le coaching s’adresse principalement aux personnes qui ressentent un besoin de changement, mais qui peinent parfois à identifier ce qui pourrait réellement les aider à avancer. L’approche de Lucie se veut résolument constructive. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les difficultés, elle invite chacun à remettre en lumière ses qualités, ses envies et ses projets.

« Soyons constructifs : qu’est-ce qui nous fait du bien et qu’est-ce qu’on veut apporter de positif ? », explique-t-elle.

La sonothérapie, quant à elle, permet davantage de « lâcher prise ». À travers les sons, la méditation et un travail de réharmonisation, les séances visent à apaiser le mental et à offrir un moment de calme dans des quotidiens souvent surchargés. Certaines personnes viennent uniquement pour cet accompagnement.

Lucie insiste sur l’importance des « petits pas ». Pour elle, il ne s’agit pas de bouleverser une vie entière du jour au lendemain, mais plutôt d’ouvrir de nouvelles perspectives et de retrouver progressivement plus d’alignement avec soi-même.
 

C’est à Louvain-la-Neuve que Lucie Janssens a choisi d’installer Résonessence, dans un lieu qu’elle décrit comme « doux, serein et accueillant ». Un environnement pensé pour permettre aux personnes de souffler et de se reconnecter à leurs aspirations profondes.

Dans une région où de nombreux habitants jonglent entre vie professionnelle intense, famille et rythme quotidien soutenu, Lucie observe un besoin grandissant de retrouver du sens et un meilleur équilibre. « Il y a beaucoup de mal-être pour le moment », constate-t-elle. « Beaucoup de personnes sont dans une lutte permanente contre le stress. »

Avec Résonessence, elle souhaite apporter « sa petite touche » à la communauté, en aidant chacun à retrouver davantage d’apaisement et d’épanouissement.
 

Infos pratiques

Résonessence Louvain-la-Neuve Coaching et séances de sonothérapie sur rendez-vous.

• Site  : www.resonessence.be
• Téléphone : 0494/44.51.76
• Adresse : 7, Clos des Sonneurs à 1348 Louvain-la-Neuve
• Instagram : lucie.resonessence

Dans un monde où tout semble aller toujours plus vite, Résonessence propose avant tout un espace pour se poser, respirer et se demander ce que l’on souhaite réellement mettre dans sa vie.

À Grez-Doiceau, la commune mise sur une approche inspirée du principe des rues scolaires : plusieurs voiries situées autour des écoles communales seront fermées à la circulation aux heures de pointe. Impossible d'organiser une journée sans voiture sur l'ensemble du village cette année pour des raisons logistiques, la commune a donc choisi de cibler ces abords sensibles.


Autre initiative, plus décalée : l'action « libérer les trottoirs ». Un groupe de bénévoles sensibilisés à la problématique du stationnement sauvage distribuera de fausses amendes aux véhicules mal garés. Au programme également, une projection du film La Nouvelle Aventure Mobile, suivie d'un ciné-débat et d'essais des véhicules présentés dans le documentaire.

À Waterloo, le Lycée de Berlaymont organise un vélobus au départ de plusieurs points de la commune, pour permettre aux élèves de rallier l'école à vélo plutôt qu'en voiture.

Sur le parc d'activité économique de Mont-Saint-Guibert, Euranova multiplie les initiatives : des réunions organisées en marchant (walking meetings), un grand challenge « Compteur de Pas » où 1 000 pas rapportent un point — le vainqueur remportant une paire de baskets entièrement personnalisée par le graphiste maison —, des tickets de bus gratuits, ainsi qu'un guide des commerces et infrastructures accessibles à pied.

Au fil de la semaine, Euranova enchaîne les temps forts : lancement d'une collecte de chaussures usagées le 21 septembre, atelier créatif de customisation de baskets couplé à une playlist participative de podcasts le 22, marche de midi suivie d'un pique-nique et d'un quiz de sécurité routière le 23, et journée thématique « Chaussettes Décalées » le 25 septembre, pour renforcer la cohésion d'équipe, clôturer le comptage de pas et récolter les dernières paires de chaussures.

À Louvain-la-Neuve, IBA propose une semaine complète : essais de vélos en tout genre et découverte des infrastructures — recharge, vestiaires, douches — le 16 septembre ; rencontre avec les ambassadeurs mobilité de l'entreprise autour d'un lunch le 17 ; petit-déjeuner des testeurs mobilité, où chacun trouve un binôme pour partager ses trajets, le 18 ; jeu de piste reliant les sites de la Beam et de Francqui le 21 ; promenade dans la zone verte autour de Francqui le 22 ; conseils pour bien démarrer à vélo le 23 ; et atelier réparation et entretien le 24.
Deux entreprises, deux parcs d'activité économique, un même objectif : inciter les collaborateurs à (re)découvrir leurs environs à pied.

Infos pratiques :

• Quand : du 16 au 22 septembre 2026 pour la Semaine officielle ; certaines actions en entreprise se prolongent jusqu'au 24 septembre (IBA) et au 25 septembre (Euranova)
• Où : partout en Brabant wallon (Grez-Doiceau, Waterloo, Mont-Saint-Guibert, Louvain-la-Neuve...)  
• Toutes les infos : semaine.mobilite.wallonie.be